这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前： 2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。 二、巧用百分比 其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺骗HR。此外，对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。 描述经历时要强...

那么不妨逆向思维，看这个问题，如果你是招聘者，你是企业公司的老板，你会用什么样的人呢？无疑，是能够为公司创造效益的人，是符合公司需要的人。 我在审简历的时候，对于什么“自我评价好了，结论有了，重点在于工作经历与教育经历。 1. 数字化。不要告诉我你都干了什么，应该告诉你干了多少。比如完成销售额多少万，进行工艺方面的测试多少项，完成技术整改多少项，有多少稳定的客户等信息。 3. 黑体、斜体、下划线...

从大学毕业到工作数年，在原有的工作岗位上干了很多年，突然想要升职或者是换一个岗位，或许这样的想法是出于对自己价值的认可，或者是说希望能够通过这样的方式来更好地提升自我的能力。那么有什么样的方法能够获得自己心仪的职业呢？简历指南之如何成功获得高层管理的工作机会，下面猎头网专家为大家详细介绍。HR在企业高管招聘中的六大困惑   第一简历填写要一目了然 在填写简历的过程当中，应该需要充分了解到...

谈到薪资是个极为敏感的话题，在招聘和找工作的时候，薪资无一又是个很重要的点，大家也许会提前了解某家意向公司给该岗位提供怎样的待遇水平再做决定。 　　应届毕业生网了解到，78%的朋友在简历写作中都不会主动提及薪水问题，他们会顾虑到简历中提出的要求越多会降低获得工作机会的概率，可以先争取到一个面试机会再说。事实上，期望工资可以有，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。 ...

你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗？ 　　我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。 　　赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。 　　不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。 　　把你的“求职目标”写在简历上...

很多人毕业时就面临着失业，投递了无数的简历，都仿佛石沉大海，没有任何回音，他们就在等待中不断消磨了自己的热情，甚至迷失了自己的人生方向。当我们把简历投出去的一瞬间，都会有一种豪情壮志，感觉这个公司不错，如果我去做了管理，我一定会如何如何，对此抱有很大的希望，一旦希望落空，或者现实与想象中不符，我们就会产生极大的心理落差，让我们很难以一种饱满的工作状态去应对未来的工作。 　　无论你的简历有没...

过完年了，很多小伙伴开始找工作了~ 　　找工作第一关肯定是投简历， 　　很多人都觉得写好了挂到网站， 　　剩下的就是听天由命的事儿。 　　全妹儿想说，其实投简历也是有技巧的， 　　投递之前做一些准备和调整， 　　获得面试的几率就会增大很多哦！ 　　一、投递渠道 　　1.专业招聘网站。现在互联网招聘网站众多，从大而全到垂直招聘网站都很多，专业的APP，公众号，...

写简历的时候，最让人头疼的就是自我评价了。教育、证书、工作经历基本都有现成的模板和套路，但是自我评价似乎只能靠自己发散了。 有人甚至因此放弃自我评价，觉得这是一块鸡肋。 其实好的自我评价，是很能给个人简历加分的，也是吸引HR的重要部分。 常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。 那么此时，一份好的自我评价就显得十分重要了。 那...

   1．错开简历投递“高峰”时间  　　  　　如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。  　　  　　另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前...