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不妨把面试当作上班来对待

某单位招聘总经理助理,经过严格挑选,有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关,应聘者进了总经理办公室,刚刚坐下,就正好碰上“停电”,总经理于是笑着对应聘者说:“停电了,空调也关了,你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈,均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话,只有一位应聘者没有按照总经理的话去做,而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工,询问发生了什么事。结果这位应聘...

[转载] · 面试宝典 · 2013-07-04 09:21
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面试抓住最初三分钟至关重要

在令人乏味的招聘现场,别以为考官会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完,职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟内,主考官就决定了是否要录用你,余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍,因此,面试时你要抓住最初三分钟。   保持面部微笑,象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸,一言不发,只会给人压抑感。微笑是润滑剂,方便谈话之门的打开,微笑是显示器,显露出你的涵养和风采,面带微笑去面试,一般总能取...

[转载] · 面试宝典 · 2013-07-04 09:20
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60秒抓住考官的心

1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容,面试官一定会心存疑问:这个人到底是来干什么的? 2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”,也不要表现得太保守——你自己都不愿展示,怎么叫别人发现你的优势呢。 3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序,再告诉面试官,这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。 4、态度坦城,心态自然。要和面试官做平等交流,不要给人感觉自...

[转载] · 面试宝典 · 2013-07-04 09:20
63
各种形式的面试

1、Screening Interview的面试官,一般都很擅长发现不推荐你进入第二次面试的理由。也就是说,很善于找出“淘汰”你的根据。 建议:(传统型面试) 一般来说,这种面试是在预定的时间内由秘书将你带进会议室,由经理提一些典型的问题,然后起立握手,以“Thank you .We'll contact you in a week or two .”(感谢你能来参加面试,一两星期内我们会与你联系的)等寒暄结束面试。 建议尽量谈谈自己的长处和将来能对公司做...

[转载] · 面试宝典 · 2013-07-04 09:19
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克服面试怯场十招

1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。   2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”   3.适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。   4.面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。   5.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,...

[转载] · 面试宝典 · 2013-07-04 09:19
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面试前的小节勿忽视

一、守时 现在很多人常常不注意信守承诺,约会迟到是困扰着社会的一大难题。而面试迟到也是屡见不鲜。要知道,守时是职业道德的一个基本要求,如果你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象。这是一个对人进而也是对自己尊重的问题。堵车、找不到面试单位位置等等,你为什么不早出来些?遇到不速之客或电话,你就不能将活动告知对方求得理解并另作安排?...

[转载] · 面试宝典 · 2013-07-04 09:18
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面试前如何搜集相关资料

知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。 A、   收集招聘单位的资料: 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单...

[转载] · 面试宝典 · 2013-07-04 09:18
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面试之前必须查明一切

找工作时,应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围,研究该公司,摸清他的企业文化和目标,以及有什么竞争对手。   要了解某家公司,最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职,就采用了这种方法:“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文,然后打电话给他要求跟他谈谈,向他查询我是否达到受雇条件,并且讨论公司...

[转载] · 面试宝典 · 2013-07-04 09:11
41
面试准备勿重“难”轻“易”

眼下,有些大中专毕业生在做应聘面试准备时,往往把事情想得太复杂,把用人单位考官提出的问题想得过于难,于是在做面试准备时重“难”轻“易”,把精力都放在了高难度问题上,而忽视了基础性的理论和技术知识。因而在应聘面试时,对容易的基础知识考题反而会出现“大智若愚”式的差错。   其实,做应聘面试准备,仅靠几天的时间,对高难度理论和技术知识进行突击温习和查阅掌握是不现实的,主要要靠过去的长期学习和积累。在有...

[转载] · 面试宝典 · 2013-07-03 14:57
52
面试前做好四件事

接到面试通知后,你该做些什么呢?   (一)迅速查找该企业的原始招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),同时再重温当时应聘的是何种职位,该职位在招聘文选中的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解寄出...

[转载] · 面试宝典 · 2013-07-03 14:56
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